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Réconcilier la finance et les RH

Atteignez vos objectifs commerciaux et RH grâce à la planification unifiée des effectifs

  • Les 4 acteurs clés de la planification des effectifs
  • Le manque de données et ses écueils
  • Le cycle de vie des employés après la pandémie et son impact
  • Un cadre unifié de la planification des effectifs
  • La valeur à long terme de la planification stratégique des effectifs
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Introduction

Pour générer de la croissance et augmenter leur compétitivité, les organisations ont besoin de ressources adaptées. Si les talents ne manquent pas, ils sont aussi difficiles à attirer qu’à retenir. Face aux impératifs de croissance, les organisations doivent planifier l’évolution de certaines variables qui peuvent influencer, voire freiner, le recrutement et le déploiement des talents, telles que :

  • Les incertitudes économiques : elles se traduisent actuellement par une inflation et une récession plus ou moins importantes, et elles obligent les organisations à décider rapidement à quelles ressources réaffecter les capitaux.
  • Le paradoxe du marché des talents : la pandémie et la « Grande démission » qui en a résulté ont provoqué une pénurie de salariés qualifiés dans certains secteurs (comme la santé), tandis que d’autres, comme les métiers de la tech, souffrent d’un surplus de talents, ce qui peut aboutir à des licenciements.
  • Ambitions de croissance : les organisations doivent investir dans la recherche de nouveaux talents, le perfectionnement des compétences des employés, l’amélioration des ratios de productivité, ainsi que dans une planification stratégique et à long terme des effectifs.
  • La réinvention de l’espace de travail : les environnements hybrides et le télétravail permettent aux organisations de recruter des talents quel que soit l’endroit où ils se trouvent.
Table des matières
  • Introduction
  • L’état actuel du monde du travail
  • Les acteurs clés et les objectifs à prendre en compte
  • Les conséquences du manque de données
  • Le cycle de vie des employés après la pandémie et son impact
  • Un cadre unifié de la planification des effectifs
  • La valeur à long terme de la planification stratégique des effectifs