Qui sommes-nous ?

Jedox a seulement neuf ans mais est tout de même riche en expérience et en connaissances. C’est la raison pour laquelle l'on rencontre chez Jedox le mélange de culture et d’ambiance suivant : la curiosité, l’impatience, l’assiduité, le goût de la performance et beaucoup de plaisir qui sont les caractéristiques de l’atmosphère d’une jeune organisation. De plus la souveraineté, les connaissances, la fiabilité et la vision à long terme sont les caractéristiques correspondant à l’expérience de nombreux collaborateurs qui travaillent depuis longtemps dans l’environnement du Software et Business Intelligence. Nos collaborateurs et les équipes, qui font avancer les projets et les thèmes en interne comme en externe, font en sorte que nous représentions la stabilité et la fiabilité dans les relations commerciales et que nos collaborateurs puissent compter sur la grandeur prévisible de l'entreprise.

Que proposons-nous?

Celui qui veut ressentir l’effervescence d’une entreprise en pleine croissance et qui aime se lancer des défis se trouve à la bonne place. Nous nous sommes inspirés par les possibilités qu’amène la philosophie de l’ Open Source : l’innovation a lieu au quotidien. Et l’envie de réussir nous fait avancer. C’est sur cette base que de nouvelles chances pour des solutions spécialisées et techniques pour nos produits et nos clients voient le jour. Les perspectives qui s’ouvrent ainsi à nous en tant qu’entreprise sont celles que nous offrons à nos collaborateurs et celles que ces derniers peuvent ouvrir grâce à leur créativité et à leur engagement.

Environnement de travail

Notre travail est orienté sur les solutions et nous nous réjouissons des excellents résultats obtenus. Nos collaborateurs respectent et remplissent les exigences qui en résultent ainsi que les options et les libertés pour l’environnement de travail et privé. La serviabilité et la capacité d’écoute dans les relations avec les collègues, les partenaires et les clients sont les caractéristiques des « chevaliers » Jedox. Notre croissance offre des possibilités de se développer aussi bien dans différentes fonctions que dans des structures régionales. De la même manière, nous permettons un développement à travers nos domaines spécialisés et notre structure géographique.

Collaborateurs

Apprentis
Même en tant qu’entreprise agissant au niveau international, nous n'oublions pas que nous sommes également un employeur régional. Dans ce rôle, nous sommes conscients de la responsabilité que porte une entreprise moderne orientée sur l’avenir par rapport à de jeunes gens et nous proposons des places d’apprentissages dans différents domaines. Et nous serons encore plus heureux si nous pouvons créer une base satifaisante permettant les apprentis souhaitant continuer leur parcours professionnel dans une école supérieure.

Etudiants, diplômés de l’université & BA
Avant l’entrée dans la vie active, les stages, thèses de bachelor et de master sont à l’ordre du jour des étudiants et sont souvent décisifs pour un bon diplôme. Nous offrons aux étudiants d’écoles supérieures et d’académies professionnelles un encadrement et un accompagnement ainsi que l’espace et l’équipement nécessaire pour réaliser leur stage, leur thèse ou leur période en entreprise. Une embauche après le diplôme ? La plupart du temps avec plaisir si les deux parties sont d’accord.

Reconversion
Les solutions pour les domaines spécialisés ou pour les tâches spécifiques à certaines branches ne sont bonnes que si elles proviennent et sont créées par des personnes issues de ces domaines et qui possèdent l’expérience nécessaire aux processus et aux exigences spécifiques. Alors pourquoi ne pas changer de « camp » ? Toute personne qui s’occupe de planification et de modélisation dans une entreprise utilisatrice et qui a également envie de proposer ses services et ses idées à une grande masse d’utilisateurs est bienvenue chez nous.

Professionnels
Oui, bien sûr, nous recherchons également des gens qui viennent de la branche. Que vous soyez développeur, consultant ou commercial, votre expérience est précieuse pour nous tout comme l’influence que les personnes externes amènent à notre entreprise. La seule condition existante est la suivante : nous sommes Jedox et nous souhaitons le rester. Naturellement en mouvement et en restant ouvert aux impulsions nouvelles, grâce à une synergie entre ce qui vient et ce qui existe déjà. Mais de toute façon, vous ne seriez pas sur cette page si vous n'étiez pas à la recherche de ce défi.

Développement

• Dans le développement de notre Business Intelligence Suite, que ce soit dans le domaine des fonctions principales, du guide des utilisateurs ou des bases architectoniques comme par exemple notre technologie GPU
• Dans l’assurance qualité et l’internationalisation de nos solutions
• Dans le support

Conseil

En tant que fabricant, nous fournissons en première ligne un savoir-faire pointu lorsqu’il s’agit de l’introduction de nos produits chez le client. Et nous assumons également la gestion de projets, qu'ils soient grands et/ou internationaux, et ce en coopération avec les ressources de nos partenaires.

En tant que consultant junior, vous participez à des projets vous permettant de vous familiariser avec les produits, les solutions et les processus pour ensuite les réaliser de manière autonome.

En tant que consultant, vous êtes à même de réaliser des projets partiels et des workshops, qui sont sous votre propre responsabilité avec et au sein de l’équipe. Le développement de vos capacités et compétences est centré au cours de vos différentes activités sur l’aspect fonctionnel ou l’aspect technique des exigences des clients / projets.

En tant que consultant senior, vous assumez complêtement la direction de projets pour la direction fonctionnelle ou spécialisée.

Vente

Le processus de vente comporte trois rôles pour lesquels différents postes sont proposés :

• Dans le rôle de la vente par téléphone, vous effectuez une première prise de contact et identifiez les opportunités de vente.
• Dans le rôle de chargé de ventes, vous prospectez de nouveaux projets en tant qu'account manager et générez du chiffre d’affaires directement avec nos clients. En tant que partner sales manager vous prospectez des partenaires de manière ciblée dans des segments définis et générez du chiffre d’affaires avec eux.
• En tant que presales manager, grâce à votre expertise spécialisée et technique, vous assistez à la commercialisation directe dans les phases de contrôle du concept, d’évaluation, d’appels d’offres et de projets pilotes.

Les possibilités d’évolution pour les collaborateurs des ventes s’étendent sur des structures géographiques/régionales ainsi que sur la responsabilité en terme de chiffre d’affaires qu’ils assument. Les collaborateurs presales ont, en plus de l’échelonnement géographique, la possibilité d’accéder à des thèmes spécialisés et de s’y développer.

Administration

Nous proposons des postes dans le domaine des finances ainsi que du backoffice. Les tâches résultent ici de notre croissance surtout en raison des exigences provenant des domaines orientés sur les clients et le développement.

Recherche / Candidature spontanée ?

Vous trouverez les offres d’emplois actuelles sur notre site Web. Mais celui-ci doit également vous encourager à nous faire parvenir votre candidature spontanée. Les domaines et leurs profils doivent vous donner une idée de la manière dont nous fonctionnons. Et si vous pensez que vous pourriez fonctionner de la même manière : bienvenue. Il faut saisir les chances lorsqu’elles se présentent. Etant donné que cela n’est pas toujours planifiable, ni pour vous, ni pour nous, nous nous réjouissons de votre initiative.

(Cela peut aller aussi vite ! Calendrier du processus de candidature, dans l’idéal jusqu’à l’embauche comme collaborateur de Jedox).

Candidature

Vous pouvez transmettre votre dossier de candidature par voie électronique. Vous recevrez un premier feedback de notre part sur votre candidature dans les 2 jours ouvrables qui suivent.

Entretien télephonique

L’entretien par téléphone peut être le premier contact personnel et il remplit deux missions : d’une part nous clarifions les questions que vous avez concernant le poste proposé ainsi que vos attentes, d'autre part, vous apprenez quelles sont les attentes des collaborateurs qui vous accompagneront en tant que collègues et supérieur chez Jedox par rapport à la collaboration. Ensuite, vous voyez aussi bien que nous si la chimie opère. Ce premier contact dure en règle générale entre 30 et 45 minutes et peut également souvent être planifié à court terme. Les entretiens télephoniques ont lieu 3 à maximum 7 jours après l’arrivée de la candidature.

Entretien personnel

Là, les choses se précisent. Nous souhaitons nous confronter à vous et attendons la même chose de votre part. Toutes les premières impressions de l’entretien téléphonique doivent être vérifiées, celles qui sont positives doivent être consolidées et les éventuels doutes écartés. Naturellement, nous parlons aussi des détails qui font partie des tâches spécialisées ainsi que des composantes contractuelles. Il n’est pas rare qu’il y ait deux entretiens de ce type qui ont lieu dans une période de 2 à 14 jours de travail après l’arrivée de la candidature.

Signature du contrat

Si des deux côtés nous arrivons à la conclusion que nous souhaitons un avenir commun, vous recevrez une ébauche du contrat contenant les paramètres individuels dont nous avons discutés. Vous obtiendrez notre confirmation concernant l’issue positive du processus sous forme écrite au plus tard 3 jours après le dernier entretien personnel.

Votre premier jour de travail

Un nouveau chevalier Jedox pénètre dans l’univers Jedox. Bienvenue ! Un collègue qui sera votre interlocuteur pendant les premiers jours et semaines pour toutes les questions concernant « l'organisation » vous accueille. Vous obtenez un outil de travail et commencez avec les instructions et les formations. Et très vite, vous vous immergez dans le monde de nos clients et partenaires et y diffusez votre nouveau «Jedox feeling »

Postes à pourvoir

• Office
• Académie
• Consultants
• Telesales