Wer sind wir?

Neun Jahre ist Jedox jung und trotzdem reich an Erfahrung und Wissen. Deshalb trifft man bei Jedox auf folgenden "Kultur und Stimmungs-Mix": Neugier, Ungeduld, Fleiß, Leistungsbereitschaft und viel Spaß kennzeichnen die Stimmung einer jungen Organisation.
Souveränität, Wissen, Verlässlichkeit und Weitblick sind die Merkmale, die der Erfahrung vieler Mitarbeiter, die schon lange im Software und Business Intelligence Umfeld tätig sind, entspringen.

Unsere Mitarbeiter und die Teams, die Projekte und Themen intern wie extern vorantreiben, sorgen dafür, dass wir für unsere Kunden und Partner Stabilität und Verlässlichkeit in der Geschäftsbeziehung darstellen und so auch im Umkehrschluss als Firma für unsere Mitarbeiter eine berechenbare Größe sind.

Was bieten wir?

Wer also das "prickeln" einer wachsenden Firma verspüren will, wer sich gerne auf die Seite des Herausforderers stellt, der ist bei uns richtig.
Wir sind inspiriert durch die Möglichkeiten, die die Philosophie von Open Source mit sich bringt: Innovation passiert täglich. Und wir sind angetrieben durch die Lust am wirtschaftlichen Erfolg. Auf dieser Basis entstehen auch neue Chancen für fachliche und technische Lösungen für unsere Produkte und für unsere Kunden.
Die Perspektiven, die sich so für uns als Firma eröffnen sind die Perspektiven, die wir unseren Mitarbeitern geben und die sich Mitarbeiter durch Kreativität und Einsatzwillen eröffnen können.

Arbeitsumfeld

Wir arbeiten lösungsorientiert und freuen uns über hervorragende Ergebnisse. Unsere Mitarbeiter respektieren und erfüllen die Anforderungen die daraus entstehen genau so wie die Optionen und Freiheiten für das Arbeits- und das private Umfeld.
Hilfsbereitschaft und die Bereitschaft zuzuhören sind im Umgang mit Kollegen, Partnern und Kunden Kennzeichen von Jedox “Rittern”.
Unser Wachstum bietet Chancen sich sowohl in Bereichen, Aufgabenfeldern und regionalen Strukturen zu entwickeln. Genau so ermöglichen wir eine Entwicklung quer durch unsere Fachbereiche und geografische Struktur.

Mitarbeiter

Auszubildende
Als international agierende Firma sind wir an unseren jeweiligen Standorten trotzdem ein regionaler Arbeitgeber. In dieser Rolle sehen wir die Verantwortung, die ein modernes zukunftsorientiertes Unternehmen jungen Menschen gegenüber hat und bieten in verschiedenen Bereichen Ausbildungsplätze an. Und wenn es Auszubildende nach erfolgreicher Prüfung in die Hochschule zieht: prima, wenn wir helfen können eine gute Basis dafür zu legen.

Studierende, Uni & BA Absolventen
Vor dem Eintritt ins Berufsleben stehen Praktika, Bachelor- und Masterthesen auf der Agenda eines/einer Studierenden und sind mit entscheidend für einen erfolgreichen Abschluss. Wir bieten Studierenden an Hochschulen und Berufsakademien Betreuung, inhaltliche Vorgabe und Begleitung sowie den Raum und die Ausstattung ihre Praktika, Thesis und BA-Unternehmenszeiten zu absolvieren bzw. zu erstellen.
Einstellung nach Abschluss? Meistens in beiderseitigem Einvernehmen hochwillkommen.

Umsteiger
Lösungen für Fachbereiche oder für branchenspezielle Aufgabenstellungen sind nur dann gut, wenn sie von und mit Menschen aus eben diesen Bereichen entstehen - mit entsprechender Erfahrung über die spezifischen Prozesse und Anforderungen. Also warum nicht “die Seite” wechseln?
Wer sich heute mit Planung und Modellierung in einem Anwenderunternehmen befasst und Lust verspürt, seine Fähigkeiten und Ideen auch einer breiten Masse an Anwendern anzubieten: Sie sind herzlich willkommen.

Berufserfahrene
Ja, wir suchen selbstverständlich auch Leute, die aus der Branche kommen. Ob nun als Entwickler, Consultant oder Vertriebler - Ihre Erfahrung ist wertvoll für uns. Genauso wie der Einfluss auf unsere Entwicklung als Firma, den besonders Leute von extern mitbringen. Die einzige Voraussetzung: wir sind Jedox und wir wollen Jedox bleiben. Selbstverständlich mit Bewegung und Offenheit für neue Impulse - aber eben als Synergie zwischen dem was kommt und dem was ist. Doch ohne Ihrer Suche nach dieser Herausforderung wären Sie nicht auf dieser Seite.

In der Entwicklung

• in der Entwicklung unserer Business Intelligence Suite - sowohl im Bereich der Kernfunktionen, der Bedienerführung oder der architektonischen Grundlagen wie z.B. unserer GPU Technologie
• in der Qualitätsicherung und Internationalisierung unserer Lösungen
• und im Support

In der Beratung

Wir stellen als Hersteller in erster Linie das Spitzen-KnowHow, wenn es um die Einführung unserer Produkte beim Kunden geht. Und wir übernehmen das Projektmanagement bei großen und/oder internationalen Projekten - auch in Zusammenarbeit mit Ressourcen unserer Partner.

Als Junior Consultant arbeiten Sie in den Projekten mit, um sich mit Produkten, Lösungen und Projektabläufen vertraut zu machen und diese auch in selbständiger Arbeit erledigen zu können.

Als Consultant sind Sie dann in der Lage, Teilprojekte und Workshops in eigener Verantwortung mit und im Team abzuwickeln. Die Entwicklung Ihrer Fähig- und Fertigkeiten fokussiert sich hier im Laufe der Tätigkeit auf den funktionalen oder auf den fachlichen Aspekt der Kunden-/Projektanforderungen.

Als Senior Consultant übernehmen Sie dann zur funktionalen oder fachlichen Führung von Themen die verantwortliche Leitung von kompletten Projekten.

Im Verkauf

den Verkaufsprozess begleiten drei Rollen, für die wir Stellen anbieten:

• ganz am Anfang steht die Kontaktaufnahme per Telefon, die Identifizierung von Verkaufschancen in der Rolle des Telesales.
• In der Rolle des Vertriebsbeauftragten akquirieren Sie als Account Manager Projekte und generieren Umsätze direkt mit unseren Kunden. Als Partner Sales Manager akquirieren Sie zielgerichtet Partner in definierten Segmenten und generieren mit diesen gemeinsam Umsätze.
• Als PreSales Manager unterstützen Sie Direkt- und Partnervertrieb in den Phasen von Proof Of Concept, Evaluierungen, Ausschreibungen und Pilotprojekten durch fachliche und technische Expertise.

Die Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter im Vertrieb erstrecken sich sowohl über geografische/regionale Strukturen als auch über die Umsatzverantwortung, die sie übernehmen. PreSales Mitarbeiter haben neben der geografischen Skalierung auch die Möglichkeit in Fachthemen zu wachsen und sich hier zu entwickeln.

In der Administration

Wir bieten sowohl im Bereich Finanzen als auch im Backoffice Stellen an. Die Aufgaben hier entstehen durch unser Wachstum vor allem entlang den Anforderungen aus den kunden- und entwicklungsorientierten Bereichen.

Suche/Initiative?

Die aktuellen Stellenangebote finden Sie in diesem Bereich unserer Web-Site. Aber diese soll Sie auch ermutigen, Ihre Berwerbung "initiativ" bei uns einzureichen. Die Bereiche mit Ihren Profilen sollen Ihnen eine Idee geben, wie wir "ticken". Wenn Sie der Meinung sind, durch Ihre Person einen Gleichklang beim "Ticken" herstellen zu können: Herzlich Willkommen.
Chancen muss man ergreifen, wenn sie sich ergeben. Da das für Sie wie für uns nicht immer planbar ist, freuen wir uns über Ihre Initiative.

(So schnell kann es gehen! Der Zeitplan des Bewerbungsprozesses idealerweise bis zur Zusage als Mitarbeiter von Jedox).

Bewerbung

Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen reichen Sie gerne in elektronischer Form ein. Innerhalb der nächsten 2 Arbeitstage erhalten Sie von uns ein erstes Feedback zu Ihrer Bewerbung.

Telefoninterview

Das Telefoninterview ist möglicherweise der erste persönliche Kontakt und erfüllt zwei Aufgaben: wir klären darin einerseits die Fragen, die Sie im Detail zur ausgeschriebenen Stelle und Ihrer Erwartungshaltung dazu haben. Andererseits erfahren Sie von den Kollegen, die Sie auf Jedox-Seite als Kollege und Vorgesetzter begleiten werden, welche Vorstellungen wir von der Zusammenarbeit haben. Danach haben Sie wie wir ebenfalls ein Gefühl, ob die "chemische Grundlage" passt – ob und wie der nächste Schritt auch emotional stattfinden wird. Dieses erste Abklopfen dauert in der Regel zwischen 30 und 45 Minuten und lässt sich oft auch kurzfristig arrangieren. Die Telefoninterviews finden 3 bis maximal 7 Arbeitstage nach Bewerbungseingang statt.

Persönliches Gespräch

Hier geht es zur Sache. Wir wollen uns mit Ihnen auseinandersetzen und erwarten das Gleiche von Ihnen. Alle ersten Eindrücke aus dem Telefoninterview sollen geprüft, die positiven daraus untermauert und etwaige Bedenken ausgeräumt werden. Selbstverständlich besprechen wir hier jetzt auch die Details, die sowohl zum Aufgabengebiet als auch zu den vertraglichen Komponenten gehören. Es ist überhaupt nicht selten, dass es zwei dieser Termine mit einem Bewerber gibt. Die Gespräche erfolgen in einem Zeitrahmen von 2 bis 14 Arbeitstagen nach Bewerbungseingang.

Vertragsunterzeichnung

Kommen Sie und wir zu dem Entschluss, die Zukunft gemeinsam zu gestalten, dann erhalten Sie einen Entwurf des entsprechenden Vertrages, der die besprochenen individuellen Parameter enthält. Unsere Bestätigung für den positiven Ausgang des Prozesses erhalten Sie in unterschriebener Form spätestens 3 Tage nach dem letzten persönlichen Gespräch.

Ihr erster Arbeitstag

Ein neuer Jedox-Ritter betritt das Jedox Universum. Herzlich Willkommen!
Es empfängt Sie ein Kollege, der während der ersten Tage und Wochen Ihr Ansprechpartner für alle Fragen rund um "die Organisation" ist. Sie erhalten Arbeitsgerät und legen mit der Einweisung und den Trainings los. Und schon bald tauchen Sie in die Welt unserer Kunden und Partner ein und versprühen dort Ihr neues Jedox-Feeling.

Offene Stellen

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